Obispado de Valparaíso
Parroquia San Juan Evangelista
Pastoral Musical
Manual General de Estatutos
del Coro Litúrgico de la Comunidad San Juan Evangelista.
Prólogo
“La tradición musical de la Iglesia universal constituye un tesoro de valor inestimable que sobresale entre las demás expresiones artísticas, principalmente porque el canto sagrado, unido a las palabras, constituye una parte necesaria o integral de la Liturgia solemne”.
(SC 112)
1. Ya en los tiempos de la Antigua Alianza, el pueblo de Israel acostumbraba componer y cantar salmos inspirados para sus celebraciones litúrgicas, a menudo acompañados también por instrumentos musicales. Esta tradición fue recibida con gratitud, continuada y desarrollada desde sus comienzos por el nuevo pueblo de Dios, la Iglesia. En efecto, el apóstol San Pablo exhorta a realizar esta bella labor: “Reciten entre ustedes salmos, himnos y cánticos inspirados; canten y alaben en vuestro corazón al Señor” (Ef. 5, 19).
2. Los Santos Padres fueron pilares importantísimos en el impulso del desarrollo del canto sagrado en los primeros siglos. La preocupación de éstos ha sido heredada durante la historia de la Iglesia: “En efecto, el canto sagrado ha sido ensalzado tanto por la Sagrada Escritura, como por los Santos Padres, los Romanos Pontífices, los cuales, en los últimos tiempos, empezando por San Pío X, han expuesto con mayor precisión la función ministerial de la música sacra en el servicio divino” (SC 112).
3. El Concilio Ecuménico Vaticano II ha establecido, principalmente mediante la Constitución Apostólica “Sacrosanctum Concilium”, una serie de disposiciones para la Sagrada Liturgia, a fin de atender a la reforma y al fomento de la misma. La música sagrada, por tanto, no ha quedado ausente de las orientaciones de la “Madre y Maestra de todos los pueblos”, reafirmando así la necesidad de su existencia y la importancia de que cumpla verdaderamente con su finalidad: “la gloria de Dios y la santificación de los fieles” (Cf. SC 112).
4. En conformidad con lo anterior, y queriendo dar una respuesta a esta invitación de la Iglesia de Dios a realizar un buen servicio, como Coro Litúrgico de la Comunidad del Primer Sector de la Parroquia San Juan Evangelista, en unión y bajo la venia de nuestros pastores, e invocando el Nombre de Dios Todopoderoso e implorando la efusión de su Santo Espíritu sobre nosotros, hemos dado existencia al presente “Manual General de Estatutos”, cuyo texto es el siguiente:
Identidad.
Visión:
5. Somos un grupo de personas, hombres y mujeres de todas las edades, que hemos adherido a la fe de Jesucristo y de su Iglesia Santa, Católica y Apostólica, y que hemos sentido en nuestros corazones el llamado de Dios a trabajar por su Reino, anunciando la Buena Noticia. Este llamado del Señor ha encontrado respuesta por parte nuestra en la incorporación en este servicio de nuestra comunidad, en el cual, por medio de la música y el canto, nos esforzamos por cumplir con nuestra tarea de glorificar al Señor y contribuir a acercar a Dios a nuestros hermanos. Esta respuesta se ve impulsada, además, por la experiencia del amor gratuito del Señor hacia nosotros, por todas las bendiciones que a diario nos manifiesta, así como también la conciencia de saber que nada de lo que podamos hacer podrá retribuir plenamente tanto amor y bondad para con nosotros: “¿Cómo pagaré al Señor todo el bien que me ha hecho?” (Salmo 116, 12). Por eso, por medio de este servicio hemos encontrado un medio para trabajar por Jesús y por su Reino. Es un pequeño grano de arena, pero sabernos amados y animados por Dios nos brinda la seguridad para realizar tal tarea. “Que mi alma alabe al Señor y proclame todas sus maravillas. En ti me alegraré y me regocijaré, y cantaré a tu Nombre, oh Altísimo” (Salmo 9, 2-3); “A ti quiero cantarte, pues tú eres mi fortaleza y protección; ¡tú eres el Dios que me ama!” (Salmo 59, 18); “¡Ojala te gusten las palabras de mi boca, y el susurro de mi corazón, oh Señor Roca mía y Redentor mío!” (Salmo 19, 15).
Misión:
6. Como ministerio musical litúrgico, hemos recibido de la Iglesia la necesaria misión de hacer música para la sagrada liturgia (Cf. SC 112). Queremos que nuestra tarea podamos cumplirla siempre con la vista puesta en la gran finalidad que debiera darle impulso y razón de ser: la gloria de Dios y la santificación de los fieles (Cf. SC 112). Junto con esto, sabemos que tal labor no podemos realizarla sin el auxilio del Señor y sin el amparo y la guía de los pastores de nuestra Iglesia. Nos hemos dado cuenta, además, de la necesidad que como grupo humano teníamos de organizarnos de mejor manera, a fin de crecer constantemente en lo que hacemos, de fortalecer lazos afectivos y el conocimiento mutuo entre todos los integrantes del coro. Es por esto que hemos sentido la necesidad de dar vida a este Manual, a fin de clarificar nuestra misión y de procurar un mejor cumplimiento de la misma. Es nuestro sincero deseo poder cumplir nuestra labor de la mejor forma posible. “ ¡Aclame al Señor la tierra entera, sirvan al Señor con alegría, lleguen a él con cánticos de gozo!” (Salmo 100, 1-2).
Función Ministerial del Coro.
7. El ministerio musical en la liturgia es parte integrante de la asamblea y por tanto merece un reconocimiento especial. Sin embargo, no es superior al resto de la asamblea, sino que está al servicio de ella. Por tanto, es muy importante que los músicos sirvan debidamente al pueblo de Dios, ya que "a ellos les corresponde en virtud del ministerio litúrgico que desempeñan, promover la participación de los fieles en el canto" (MS 19).
8. Para animar el canto de la asamblea, el coro debe tener clara conciencia de que está llamado a servir y no a dominar. La música no debe estorbar nunca la percepción de la Palabra de Dios, ni la voz del pueblo; el canto de la asamblea ocupa el lugar principal. Para esto se debe buscar siempre la música y los medios adecuados para desarrollarla. Además, siempre es bueno que el canto sea enriquecido por medio de distintos procedimientos, como la participación de solistas, la polifonía y el diálogo e interacción con la asamblea.
9. Son funciones específicas del coro:
- Asumir la animación musical de la asamblea en las eucaristías dominicales y en las de las solemnidades, fiestas y días de precepto.
- Asumir la animación de la asamblea en otras celebraciones litúrgicas que lo requieran, como la administración de sacramentos, responsos, etc. Para estas instancias, el coro solicita y agradece la comunicación oportuna del día y la hora en que se llevarán a cabo, a fin de contar con el tiempo suficiente para organizarse y así poder cumplir con este servicio.
Ensayos.
10. En su tarea de ayudar a la asamblea a cantar y alabar al Señor, el desempeño del coro no puede dejarse a la incidencia de las circunstancias ni al azar. Por tanto, se hace imprescindible la realización periódica de ensayos, los cuales serán las instancias propicias para preparar los cantos de las celebraciones litúrgicas, o bien, para ampliar el repertorio para este fin.
11. Deberá haber, a lo menos, un ensayo semanal para preparar la eucaristía dominical, el cual se realizará un día distinto a la celebración de ésta. Este ensayo tendrá una duración mínima de una hora.
12. Tanto en los ensayos como en las celebraciones litúrgicas, la disposición espacial de los integrantes del coro será ubicándose por cuerdas (sopranos, contraltos, tenores, bajos), a fin de lograr un mejor empaste de timbres y apoyarse mutuamente como cuerda en el aprendizaje o interpretación de una línea.
13. La elección de los cantos será mediante sugerencias hechas libremente por cualquier integrante del coro; luego, si hubiera más de dos propuestas distintas (y un máximo de cuatro), se procederá a votación abierta para elegir el canto. Esta elección debe realizarse teniendo en cuenta siempre los criterios necesarios para tomar una decisión apropiada, para lo cual, los integrantes más antiguos del coro cumplen un rol fundamental a la hora de orientar a los más nuevos en este sentido. Es bueno, al momento de elegir los cantos, poder examinar el contenido del mismo (texto), preguntarse para qué asamblea y para qué celebración. Además es beneficioso considerar tres criterios principales: Litúrgico (conocer el carácter de la celebración), Pastoral (adaptarse a las situaciones, a los lugares, a las personas, etc.), y Musical (la música debe ser técnica, expresiva y estéticamente buena, evitando la barato o trivial).
14. Para las eucaristías dominicales y toda celebración especial, el coro además se reunirá en una sala para ensayar el mismo día con un mínimo de una hora de anticipación. Con el fin de contribuir de mejor manera a la tarea de hacer participar a la asamblea, hemos resuelto la creación de un servicio de ensayos, el cual consiste en que una parte del coro (dos o tres integrantes), ensayarán en el templo 15 o 20 minutos antes de la celebración, familiarizando a la asamblea con los cantos, en especial si hubiere alguno nuevo o que necesite de manera especial ser ensayado.
Integrantes del Coro.
15. Para ser integrante del coro es necesario cumplir con dos requisitos principales de incorporación:
- Sentirse llamado a servir a Dios por medio de la música, sin importar condición económica, sexo o edad, como una respuesta al amor gratuito y a la abundancia de bendiciones que El nos manifiesta, y a la vez asumiendo la difícil pero hermosa tarea de contribuir a la edificación del Reino de Dios, dando testimonio de su amor en medio de nuestros hermanos.
- Con el fin de evitar que la misión del coro no llegara a cumplirse realmente, el integrante de éste debe poseer un mínimo necesario de condiciones musicales, es decir, cierta afinación vocal, en el caso de los cantantes, y un cierto manejo de su instrumento, en el caso de alguien que desee integrarse y servir principalmente desde la interpretación de algún instrumento; sin embargo lo anterior, ambos roles no son excluyentes uno del otro, pudiendo un cantante aprender un instrumento e interpretarlo en el servicio, como también un instrumentista podría contribuir con su voz al mismo. Ambas circunstancias son recibidas con gratitud hacia el Señor y hacia la persona, y en su momento pueden incluso significar una necesidad para el coro.
16. Junto con los requisitos de ingreso antes mencionados, hemos visto la necesidad de establecer también algunos requisitos de permanencia en el coro, buscando siempre un mejor cumplimiento en nuestro servicio. Estos son:
- Asistencia regular y puntualidad en ensayos, eucaristías y otras actividades e instancias que estén dentro del quehacer propio y necesario del servicio.
- Dar aviso “anticipado” de inasistencias o atrasos a las circunstancias antes mencionadas, siendo motivo de justificación el trabajo, estudios, enfermedad, compromisos personales ineludibles u otra razón grave.
- Salvo circunstancias muy especiales, en caso de alguien que no haya asistido al ensayo en que se prepara la misa dominical, y que no haya justificado su inasistencia, se le solicitará su no participación en dicha eucaristía, con el fin de no entorpecer lo que ha sido preparado musicalmente para esa ocasión, y además como un medio de salvaguardar el compromiso y la profesionalidad del coro, así como también el respeto a los que han participado en esa preparación.
- Para las misas o celebraciones especiales, tales como Navidad, Pascua u otras que puedan surgir, y que requieran más de dos ensayos, se aplicará lo señalado en el punto anterior, aceptándose un mínimo de 50% de asistencia a los ensayos programados para dichas instancias.
- Será necesario cumplir puntualmente con la hora fijada para ensayar el día mismo antes de las eucaristías o celebraciones mencionadas en los dos puntos anteriores, siendo esto un requisito obligatorio para la persona que no haya asistido al ensayo o ensayos programados para dicha ocasión.
- Teniendo en cuenta el carácter de necesario para la sagrada liturgia que posee un coro o ministerio musical, y lo importante que es un buen servicio del mismo, hemos llegado al acuerdo de fijar un máximo de 50% de inasistencias promedio, tanto para eucaristías como para ensayos oficiales programados, en el transcurso de un mes. La persona que exceda este porcentaje mensual deberá compensar sus inasistencias el mes que sigue.
17. Salvo casos muy graves que ameriten razonable justificación, al originarse el no cumplimiento excedido de lo antes señalado, el director general o presidente del coro podrá solicitar el abandono del servicio a un integrante por un lapso de tiempo específico o indefinidamente si fuese realmente necesario. Este procedimiento se llevará a cabo consultando al resto de los integrantes del coro y solicitando la orientación del sacerdote párroco o, en su defecto de algún otro integrante del Equipo Pastoral de la parroquia.
18. El coro además podrá recibir en calidad de “colaboradores” a personas que formen parte de algún coro de otra comunidad o parroquia, o pertenezcan a organismos extra-eclesiales o extra-musicales, y cuya intención no sea específicamente integrarse al mismo, sino ofrecer su ayuda en cuanto a la transmisión de experiencias y conocimientos. También el coro podrá recibir a personas que necesiten la asesoría de este y la colaboración en cuanto a la formación que se requiere para llevar a cabo un servicio como este, lo cual se aplica principalmente en caso de que estas personas sean miembros de algún coro de otra comunidad u otra parroquia. En ambos casos, el coro les recibe con los brazos abiertos y agradece al Señor tanto lo uno como lo otro.
Cargos y Responsabilidades.
19. Para su mejor funcionamiento, el coro ha establecido ciertos cargos unipersonales y colegiados, y ha definido las responsabilidades de estos. Ha manifestado la necesidad de que existan tres equipos de trabajo, con el fin de no sobrecargar a una o muy pocas personas en todo el quehacer propio del coro. Estas son:
20. Equipo de Dirección Musical: es el que tiene la labor de conducir musicalmente al coro, y a la vez gestionar instancias de perfeccionamiento en este ámbito. Está conformado por las siguientes personas:
- Director musical: es el que conduce musicalmente al coro, indicándole el camino a seguir en materia de interpretación, repertorio, arreglos, etc. Tiene también la responsabilidad de nombrar jefes de cuerda para procurar un mejor desempeño musical y trabajar con ellos sus propuestas. En caso de ausencia, el director puede ser subrogado por el jefe de cuerda que haya nombrado como “sub-director” musical.
- Jefes de cuerda: habrá un jefe de cada cuerda (soprano, contralto, tenor, bajo), asumiendo la responsabilidad de ser los primeros en aprender los cantos, sobre todo los nuevos, guiando así a su respectiva cuerda, y trabajando además más estrechamente con el director musical en los aspectos musicales que este requiera. Durarán en el cargo un año, pudiendo ser nuevamente nombrados y ratificados en el cargo hasta dos veces más de forma continua. En cada cuerda además deberá haber un segundo jefe de la misma, nombrado también por el director, los cuales durarán de igual manera que los titulares en el cargo.
21. Equipo de Desarrollo Espiritual: sabiéndonos servidores del Señor, pero a la vez necesitados de una constante renovación y fortalecimiento en nuestra vida de fe, y además teniendo conciencia que el grupo de personas al cual pertenecemos se diferencia de cualquier otro grupo social, y por tanto su principal misión es contribuir a la construcción del Reino de Dios mediante la música y servir a la Iglesia de Dios, hemos establecido la existencia de este equipo, el cual es el encargado de gestar y organizar todo tipo de instancias de formación y crecimiento espiritual, así como acercarnos más a la vida de la Iglesia y aprender más de ella. Está conformado por las siguientes personas:
- Coordinador de Desarrollo Espiritual: es la persona responsable de este equipo y quien asume la coordinación del mismo. Será nombrado por el director general con la aprobación de todo el coro. Durará un año en el cargo, pudiendo ser nuevamente nombrado hasta dos veces más de manera continua.
- Sub-coordinador de Desarrollo Espiritual: es quien asume la subrogación en la coordinación de este equipo. Es nombrado por el coordinador del equipo y durará en el cargo un año, pudiendo ser nuevamente nombrado una vez más de manera continua. El equipo además puede estar compuesto por otros integrantes del coro que presten su colaboración al coordinador y sub-coordinador en el quehacer del mismo. Tanto el coordinador como el sub-coordinador, una vez finalizado su periodo, podrán permanecer como integrantes de este equipo prestando su ayuda, si así lo desean.
22. Equipo de Ejecución y Creación: como en todo grupo organizado de personas, se requieren algunas que se hagan cargo de los aspectos ejecutivos del mismo. Es así como este equipo es el encargado de llevar la secretaría del coro, manejar los dineros, llevar a cabo todo tipo de contactos para con el resto de la comunidad, la parroquia, el barrio, etc., así como también es el encargado de gestionar, organizar y llevar a cabo todo tipo de actividades en beneficio del coro, junto con las actividades recreativas y de esparcimiento que se puedan suscitar. Está conformado por las siguientes personas:
- Coordinador de Ejecución y Creación: es la persona responsable de este equipo y quien asume la coordinación del mismo. Es nombrado por el director general con la aprobación de todo el coro. Durará un año en el cargo, pudiendo ser nuevamente nombrado hasta dos veces más de manera continua. Se desea que la persona que ocupe este cargo sea una de las que cumple una función específica dentro de las que se nombrarán en los siguientes puntos.
- Secretario: es la persona encargada de llevar la asistencia de los integrantes del coro, el registro de los datos personales de cada uno, el registro de las listas con los cantos que se preparan e interpretan para las eucaristías y otras celebraciones de importancia, de redactar documentos y solicitudes del coro, etc. Es nombrado por el director general con la aprobación de todo el coro. Durará un año en el cargo, pudiendo ser nuevamente nombrado una vez más de manera continua.
- Tesorero: es la persona encargada de custodiar, administrar y contabilizar los recursos económicos del coro. Es nombrado por el director general con la aprobación de todo el coro. Durará un año en el cargo, pudiendo ser nuevamente nombrado una vez más de manera continua.
- Relacionador Público: es la persona encargada de llevar a cabo todo tipo de contactos hacia organismos o personas externas al coro, solicitar permisos, pedir salas, llamar por teléfono, etc. Esta persona además cumple de alguna manera el rol de vocero oficial del coro, expresando la opinión general del mismo, o de algún equipo o persona en particular, si es que el director general así lo solicitase. Es nombrado por el director general con la aprobación de todo el coro. Durará un año en el cargo, pudiendo ser nuevamente nombrado una vez más de manera continua.
Dirección General o Presidencia del Coro.
23. La administración general del coro como organismo corresponde a la persona que ocupe el cargo de director general o presidente del mismo. Su autoridad y responsabilidad se extiende a todo aquello que implique el llevar a cabo la tarea específica que el coro, como ministerio musical para la liturgia, deba realizar. Por el hecho de ser intrínseco a la naturaleza de este grupo, el aspecto musical ocupa nuestro principal esfuerzo y dedicación, por tanto, es querido que a fin de no entorpecer una gestión fluida del director musical, este último y el director general o presidente sean la misma persona, consolidándose así una única dirección o liderazgo principal, en beneficio del coro y de la comunidad misma al ofrecerle a esta un sano servicio.
24. Son funciones específicas del director general o presidente:
- Asumir la dirección musical del coro.
- Vigilar para que los tres equipos antes mencionados lleven a cabo su labor adecuadamente.
- Ser la cara visible del coro ante la comunidad, la parroquia, la diócesis, la comunidad civil, etc., asumiendo la responsabilidad primera en caso que el coro fuera amonestado por quien corresponda.
- Asistir a las reuniones o demás instancias en que fuese necesaria su asistencia, o velar para que lo reemplace un legítimo representante designado por este, en los casos en que no pueda concurrir a las mismas.
- Designar al sub-director general o vice-presidente del coro.
- Solicitar el abandono del servicio temporal o indefinidamente a un integrante del coro, cuando se haya presentado una situación cuya gravedad lo requiera, y de acuerdo a lo prescrito en este manual y a las normas de la Iglesia.
- Convocar a Consejo General al coro cuando se deba tomar decisiones o analizar situaciones que así lo ameriten.
- Dar cuenta, a lo menos una vez al año, de la situación administrativa, económica, y del quehacer musical del coro ante el encargado de liturgia de la comunidad, ante el equipo de animación de la misma y ante el Consejo Pastoral de la Parroquia.
- Suspender ensayos en casos graves y en circunstancias que lo requieran.
- Realizar cambios en la lista de cantos para una celebración, si se diera una situación en que se haga necesaria tal medida.
- Administrar y custodiar el inventario del coro (instrumentos, cantorales, antifonarios, atriles, etc.).
25. Para ser elegido director general o presidente del coro se requiere haber cumplido 16 años de edad, llevar un tiempo de permanencia no inferior a un año como integrante activo del mismo y poseer un conocimiento adecuado del repertorio musical-litúrgico disponible, así como también ciertas nociones fundamentales de teoría de la música y de técnica vocal.
26. Durará en su cargo por un periodo de tiempo no inferior a 4 años, debido a que la música sagrada, siendo un arte tan noble y sublime, requiere de una dirección estable y una conducción cuyas propuestas, proyectos y tareas tengan un tiempo adecuado para llevarse a cabo y consolidarse con cierta eficacia en el servicio. Así mismo, a fin de evitar que la gestión de un director pueda teñirse del deseo ambicioso de no abandonar el cargo, o pueda ser erróneamente interpretado de esa manera por algún hermano o servicio de la comunidad, el periodo de dirección o presidencia no excederá los 5 años.
26. En caso de producirse la ausencia o imposibilidad momentánea del director general de ejercer su cargo, le subrogará el sub-director general o vice-presidente designado por él, a falta de éste el coordinador del Equipo de Desarrollo Espiritual, y a falta de éste el coordinador del Equipo de Ejecución y Creación. Si se diera el caso de que el cargo de director general quedara definitivamente vacante, asumirá mientras tanto el sub-director, quien tendrá las mismas prerrogativas y responsabilidades del primero, debiendo llamar a votación para elegir nuevo director general en un plazo no mayor a tres meses desde que se produjese la vacancia de este cargo.
28. El director general o presidente será elegido por votación directa, personal y secreta de todos los integrantes activos del coro. Esta votación se realizará un día específico por convocatoria del director general que finaliza su gestión, o por la persona que le sigue en la subrogación del cargo. La persona que obtenga la primera mayoría de los votos en esta elección, será presentado ante el encargado de liturgia de la comunidad, ante el equipo de animación de la misma y ante el Consejo Pastoral de la Parroquia, a fin de ratificar a la persona electa, siendo esto un requisito gravemente necesario e ineludible para acreditar la transparencia del proceso y dar cuenta del carácter pastoral de la Iglesia. Si no hubiera acuerdo de los antes mencionados, el coro procederá a una nueva elección en un plazo no mayor a un mes.
29. Una vez confirmado en su cargo, el electo director general o presidente del coro será presentado ante toda la comunidad en una eucaristía dominical. Luego de recibir la bendición y el envío del sacerdote párroco, asumirá de inmediato sus funciones.
Formación e Instancias de Crecimiento.
30. Es absolutamente necesario que el coro se encuentre en un constante proceso de formación en todos los aspectos que incumben a su labor, a fin de mejorar cada día en su servicio. Es deseado que la formación sea principalmente en tres líneas fundamentales:
- Formación Cristiana: "Para que conozcan y amen más a Cristo y a la Iglesia, y su vida sea verdaderamente cristiana. Su ministerio no puede ser auténtico si no hay coherencia entre la vida de fe y la vida diaria" (Orientaciones Pastorales sobre Música Sagrada CEM n° 24a).
- Formación Litúrgica: "Para que su aportación esté cada vez más a la altura de lo que pide su servicio a Dios y a la Comunidad, y así puedan ellos mismos celebrar y vivir su fe, y ayudar a los demás a que la celebren y la vivan" (Orientaciones Pastorales sobre Música Sagrada CEM n° 24b).
- Formación Musical: "Puesto que la música sagrada es un arte, y por lo mismo tiene una disciplina, requiere de técnicas de la voz y de los instrumentos para que se exprese con auténtica belleza la fe que celebra" (Orientaciones Pastorales sobre Música Sagrada n° 24c).
31. La formación puede ser recibida mediante una serie de instancias como cursos de capacitación, jornadas, seminarios, retiros, etc. Cada instancia de formación deberá ser organizada y promovida por el Equipo de Desarrollo Espiritual o por el Equipo de Dirección Musical, según corresponda.
Disposiciones Generales.
Retiros.
32. Se realizará, a lo menos, un retiro al año en el cual esté invitado a participar todo el coro. Esta será una instancia necesaria que puede ser aprovechada para recibir formación, para realizar autodiagnósticos del coro, estrechar lazos afectivos, etc. Los retiros serán organizados por los tres equipos internos, asumiendo un rol coordinador el Equipo de Desarrollo Espiritual.
Celebraciones en los días de semana.
33. Para las celebraciones que se lleven a cabo en los días de semana, en especial las eucaristías, el coro definirá con un mínimo de una semana de anticipación, las personas que, según su disponibilidad de tiempo, puedan prestar su servicio en ellas.
Calendario de Salmistas.
34. El salmo responsorial dentro de la celebración litúrgica, representa la instancia en que el pueblo, luego de escuchar atento la Palabra de Dios, responde lleno de fe a ésta. A pesar de que puede ser sólo leído, es siempre bueno y recomendable, ajustándose de mejor manera a su sentido profundo, que sea cantado. Por eso se hace necesaria una buena preparación del mismo y de la persona que lo cantará. Para este fin existirá un grupo de salmistas bajo la coordinación del Equipo de Dirección Musical, los que se organizarán mediante un calendario, el cual les permitirá prepararse con una adecuada anticipación para realizar esta tarea.
Antifonario.
35. Con el propósito de facilitar la labor al grupo de salmistas, el Equipo de Dirección Musical desarrollará un libro con la musicalización de las antífonas de los salmos, constituyendo así un repertorio nutrido y variado de melodías para dicho fin.
Actividades de recaudación de ingresos.
36. Para poder realizar instancias de formación, crecimiento o recreación, o para adquirir equipamiento necesario para cumplir con su servicio, el coro requiere de la realización de periódicas actividades que le permitan reunir fondos económicos. Se desea, por tanto, que ojala pueda realizarse una actividad de esta naturaleza al mes. Toda actividad con este fin deberá ser autorizada por el equipo de animación de la comunidad y solicitada al mismo con la suficiente anticipación que esta requiere.
Responsabilidad compartida de los integrantes del Coro.
37. Si bien la responsabilidad primera en el aspecto musical recae sobre el Equipo de Dirección Musical (director, sub-director y jefes de cuerda), ningún otro integrante del coro debiera desentenderse de la responsabilidad de asumir la animación musical de la asamblea en circunstancias en que ninguno de los miembros de este equipo pueda hacerlo. El valor frente a este desafío será agradecido siempre, y dará cuenta en cierta forma del compromiso para con la comunidad, de la unidad y solidaridad interna del coro.
Convocatorias.
39. Si así lo requiere, el coro podrá convocar e invitar masiva o personalmente a participar en él. Estas convocatorias serán realizadas por el director general o por cualquier otro integrante con el consentimiento de todo el coro.
Reformas al Manual.
40. El presente Manual General de Estatutos podrá ser modificado o reformado en algunas de sus partes por iniciativa del director general, de tres o más integrantes del coro, o por disposición del Consejo Pastoral de la Parroquia, del Equipo de Animación de la comunidad o del Equipo de Liturgia de la misma, persiguiéndose un fin que se traduzca en el mejoramiento del servicio del coro y en beneficio de la comunidad. Tal como se ha dado origen a este manual, toda reforma deberá ser reflexionada y evaluada por medio de reuniones e instancias de discernimiento en que estén involucrados los participantes del proceso.
"¡Canten al Señor un canto nuevo, cante al Señor toda la tierra! Canten al Señor, bendigan su nombre, su salvación anuncien día a día" (Salmo 96, 1-2).
"¡Que todo lo que respira alabe al Señor! ¡Aleluya!" (Salmo 150, 6).
Sopranos:
Maritza Escalona (Tesorera, Coordinadora Equipo de Ejecución y Creación)
Jessica López (Secretaria)
Caterina Aguilar
Katherine Saavedra (Jefe de Cuerda)
Contraltos:
Inés Retamal (Coordinadora Equipo de Desarrollo Espiritual)
Flor Benavides
Gilda Oyanedel
Agustín del Canto
Paola Arévalo (Jefe de Cuerda, Relacionadora Pública)
Tenores:
Sebastián Aros
Ricardo Alvarez
Francisco Bahamonde
Luis Duarte (Jefe de Cuerda, Sub-director General y Musical)
Bajos:
Christian Cortés
Luis Henríquez
Ricardo Vásquez
Pablo Vásquez
Alex Palacios (Jefe de Cuerda, Director General y Musical)
Dado en Viña del Mar el 27 de Noviembre de 2005, después de cinco días de la conmemoración de Santa Cecilia, Patrona de la Música.
mundo en Cristo. 
